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Der Weg zum passenden Mitarbeiter erfordert nicht nur Fachkompetenz und Fingerspitzengefühl, sondern meist auch Zeit und Kreativität.

Egal, ob Sie einzelne Bausteine wie

  • Bedarfsermittlung im Unternehmen
  • Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
  • Klärung in welcher Form/Umfang die Bewerbung gewünscht ist: Welche Tools werden Bewerbern angeboten?
  • Definition der Zielgruppe und zielgruppenorientierte Gestaltung der Anzeige/Ansprache (oder doch ein Video?)
  • Beratung und Auswahl der Ausschreibungskanäle (Print, Karrierewebseite, Social Media und/oder mobile Maßnahmen)
  • Beauftragung von Drittdienstleistern / Portalen mit Leistungsnachverfolgung
  • Erstauskunft Bewerber und Erfassung Bewerbungseingänge bis zur kompletten Kommunikation
  • Vorqualifizierung von Bewerbern (Sichtung Unterlagen, Führung von Erst- und Folgeinterviews)
  • Erstellung von Kandidatenprofilen und Handlungsempfehlungen
  • Führen von Vertragsverhandlungen und Erstellung von Verträgen

(weitere individuelle Bausteine liegen für Sie bereit)

wählen oder uns die Steuerung des gesamten Ausschreibungsprozesses von A-Z (Analyse Bedarf bis Zusage) übertragen - Sie erhalten einen genau auf die Unternehmensanforderungen ausgerichteten Service.