Der Weg zum passenden Mitarbeiter erfordert nicht nur Fachkompetenz und Fingerspitzengefühl, sondern meist auch Zeit und Kreativität.

Egal, ob Sie einzelne Bausteine wie

• Bedarfsermittlung im Unternehmen
• Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
• Klärung in welcher Form/Umfang die Bewerbung gewünscht ist: Welche Tools werden Bewerbern angeboten?
• Definition der Zielgruppe und zielgruppenorientierte Gestaltung der Anzeige/Ansprache (oder doch ein Video?)
• Beratung und Auswahl der Ausschreibungskanäle (Print, Karrierewebseite, Social Media und/oder mobile Maßnahmen)
• Beauftragung von Drittdienstleistern / Portalen mit Leistungsnachverfolgung
• Erstauskunft Bewerber und Erfassung Bewerbungseingänge bis zur kompletten Kommunikation
• Vorqualifizierung von Bewerbern (Sichtung Unterlagen, Führung von Erst- und Folgeinterviews)
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Handlungsempfehlungen
• Führen von Vertragsverhandlungen und Erstellung von Verträgen

(weitere individuelle Bausteine liegen für Sie bereit)

wählen oder uns die Steuerung des gesamten Ausschreibungsprozesses von A-Z (Analyse Bedarf bis Zusage) übertragen - Sie erhalten einen genau auf die Unternehmensanforderungen ausgerichteten Service.